蒲 城 县 教 育 局
关于开展推荐选拔蒲城县第六批县管拔尖人才工作的
通 知
各初中、县直单位：
为了进一步加强我县教师队伍建设，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激励优秀人才脱颖而出，根据《中共蒲城县委组织部关于开展推荐选拔蒲城县第六批县管拔尖人才工作的通知》（蒲组通字〔2011〕181号）文件精神，现就开展第六批县管拔尖人才推荐选拔工作的有关事项通知如下：
一、指导思想及原则
第六批县管拔尖人才推荐选拔工作，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，立足于激励更多人才创新、创优，通过选拔培养和直接管理一批优秀拔尖人才，发挥激励和示范带动作用，积极推进人才强县战略，为推进全县经济社会发展提供人才保证和智力支持。
推荐选拔工作按照坚持党管人才原则，服务于经济建设和社会发展的原则；注重实绩、鼓励创新、促进优秀人才脱颖而出的原则；公开公正、竞争择优的原则，努力做到好中选优，确保拔尖人才队伍整体素质。
二、推荐的范围和条件
1、推选范围：我县各级各类学校、综合单位的专业技术人才。推荐和选拔的重点是从事一线教育教学工作、课题研究、教育管理等工作，并取得突出成绩的优秀人才。
2、推荐条件：①年龄一般应在55周岁以下，身体健康，能承担繁重的工作任务。②近三年来从事教育教学工作，在教育理论、教学方法和教学管理等方面有独特创新，在省级以上专业刊物发表1篇以上教学、教研管理方面的论文；受到渭南市（省厅）级以上机关表彰的优秀教育工作者，在全县教育系统影响较大、名望较高并成为教学、教研管理等方面的带头人。③已调离专业技术岗位或退二线的一般不列入推荐范围。
三、推选的方法和步骤
选拔县管拔尖人才，采取自下而上逐级推荐的方法。具体程序是：
㈠基层推荐阶段（11月17日-11月20日）。①由各单位召开全体教师会议，广泛宣传推荐选拔的范围、条件及办法；②个人根据申报条件向所在单位提出申请，由所在单位核实有关材料，确定拟推荐人选，组织相关材料报教育局人事股。推荐上报材料：《蒲城县县管拔尖人才人选推荐表》、个人主要事迹材料（2500字左右）、身份证、毕业证连同能够反映被推荐人选工作实绩、专业技术和技能水平的论文、著作、获奖证书等原始材料及复印件（推荐单位对照原件核准后，在复印件上加盖公章）。
㈡复核阶段（11月21日-11月25日）。教育局对各基层单位推荐上报人选进行审核，提出推荐上报人选，提交局务会议研究确定,上报县委人才办。
㈢资格审查。县委人才办会同有关职能部门，对上报的推荐对象进行资格审核，并提出评审意见。
㈣组织考察。县委人才办抽调有关人员组成考察组，对初步人选进行综合考察，重点核实人选的政治表现、职业道德、工作实绩和业务技术水平等情况，并写出考察报告。
㈤社会公示。县委人才工作领导小组对通过综合考察的人选进行最终审定，确定的县管拔尖人才在县电视台、县党建网向社会公示，接受群众监督。
㈥表彰命名。根据公示结果，确定县管拔尖人才名单，由县委、县政府表彰命名，并颁发荣誉证书。
四、几点要求
1、加强领导、精心组织。各单位接到通知后，要确定专人，集中力量，对本单位的人才状况进行认真的调查摸底，做到不错报，不漏报。第五批县管拔尖人才也可进行申报。
2、严格实行责任追究制。在对评选过程中弄虚作假、谎报成果、骗取荣誉的，一经查实，即取消荣誉称号及有关待遇，并追究有关人员责任，进行通报批评。
3、推荐人选有关材料及相关证明一律使用16K纸打印或复印，分类整理并装订成册（一式三套），《蒲城县县管拔尖人才人选推荐表》、个人主要事迹材料、推荐人选一览表需提供电子版。以上材料务必于11月21日前上报教育局人事股。
二〇一一年十一月十五日
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