手机版关于做好2012年年度考核工作的通知
作者：王晓锋 浏览：2898次发布时间：2012-12-31 15:23
蒲城 县 教 育 局
关于做好2012年年度考核工作的
通 知
各初中、县直单位：
为了做好我系统工作人员年度考核工作，客观公正地评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励其认真履行职责，改进工作作风，提高工作效能。根据县人劳局《关于印发<蒲城县县政府序列公务员事业单位工作人员考核工作实施细则>的通知》（蒲人劳发〔2008〕44号）、《关于做好2012年度公务员事业单位工作人员考核工作的通知》（蒲人社发〔2012〕227号）文件精神，结合我系统工作的实际，现就做好今年年度考核工作的有关事项通知如下：
一、时间安排
今年的年度考核工作从2013年1月5日开始至2013年1月15日结束。共分三个阶段进行：
第一阶段（1月5日至6日）为考核准备阶段。由各单位组织学习《蒲城县县政府序列公务员事业单位工作人员考核工作实施细则》；收集平时考核资料；通知外出培训学习或请病、事假人员参加年度考核（请病、事假累计超过半年的不进行考核）。
第二阶段（1月7日至13日）为考核实施阶段。由各单位对照《蒲城县县政府序列公务员事业单位工作人员考核工作实施细则》中第十五、十六条规定实施本单位年度考核工作。
第三阶段（1月14日至1月15日）为审核备案阶段。由各基层单位上报考核审核备案登记表、结果等次名单及不合格等次人员的情况说明。（各单位报送时间见附件1）。
二、相关问题的说明
1、考核等次问题
事业单位工作人员年度考核等次分为优秀、合格、不合格等次（我系统下属单位均属事业单位）。
2、优秀等次问题
（1）今年各单位优秀比例掌握在13%以内，且比例计算结果坚持“去尾法”的原则，严禁任何单位超比例上报。对不足评选1名优秀的下属单位，其人员并入局机关进行评选。
（2）各单位要树立正确的评优导向，坚持“面向教学一线”的原则评选优秀等次，突出工作实绩，褒奖和支持那些素质精良、爱岗敬业、廉洁从教、求真务实、敢于创新，作出突出贡献的教职工。
（3）优秀等次名额在考核对象中要合理分配，教学管理人员的比例按“不高于从事一线工作人员优秀比例”的原则掌握。
（4）对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内进行公示，时间不少于5天。
3、考核程序和方法
各单位要按照《蒲城县县政府序列公务员事业单位工作人员考核工作实施细则》规定的程序进行年度考核工作。在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，注重工作实绩，充分发扬民主，坚持群众公认的原则。考核时要收取《平时考核手册》和个人业绩档案，对照年初确定的个人年度分类量化考核目标，逐项考核得分。同时要搞好民主测评工作，坚决杜绝以会代考和优秀等次看面子、论交情、轮流坐庄等不符合考核程序和方法的现象发生。
4、考核表格的填写
考核登记表填写要整齐、规范，个人思想工作总结要结合实际，写出自己的特点，能够明确反映出本人一年来的思想、工作情况，杜绝千人一面，重复雷同（统一用钢笔或中性笔填写）；考核表格中“主管领导评语和考核等次建议”栏目由主管领导填写，要对被考核人的工作、思想写出简要的评价，并提出年度考核拟定等次意见（“该同志思想…,工作…,建议评为XX等次”），加盖本单位公章（属小学教师的，本栏要加盖小学公章）；“机关负责人或考核委员会意见”栏目由单位负责人或考核委员会主任给被考核人确定等次并签字（“同意评为XX等次”），同时，要加盖本单位公章（偏左加盖，下属单位的统一加盖教育局公章）；“本人意见”栏中的意见必须由被考核人自行填写（“同意评为XX等次”），不准代签。
5、我系统属组织部出文任命的领导干部，其考核由县委组织部负责考核（由教育局统一组织）。
6、对于今年新录用的人员（不包括未正式录用的特岗教师）在试用期内参加年度考核，不确定等次，由个人撰写年度思想工作汇报，主管领导审核并对其参加工作以来的实际表现写出评语，作为任职、定级的依据（在考核登记表备注栏目内填写“因见习期暂不评定等次”，在考核委员会审核意见栏目内填写“同意考核评定”）。
7、各类借调人员的年度考核必须在被借调人员的编制所在单位进行。借调时间超过半年的，由借调单位向被借调人员的原单位提供年度工作鉴定
离职进修人员，由所在学习院校提供学习培训情况，派出单位进行考核；支教人员由原派出单位进行考核，支教期间的工作情况本次考核时由受援单位提供。
8、近年来以聘任制形式聘任至城区各单位（含城区各学校、各县直单位）人员由现单位实施考核工作，原单位不再进行考核。
9、病、事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核，请病、事假累计超过半年的人员，教育局将有关证明材料上报人劳局备案。
10、对受到党纪、政纪处分人员的考核，要严格按照《蒲城县县政府序列公务员事业单位工作人员考核工作实施细则》中第三十一条规定执行，不得隐瞒虚报、随意判定标准。
11、当年办理退休手续的，参加年度考核，一般定为合格等次。
12、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。
13、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，由所在单位写出书面情况说明，报教育局人事股，待局务会议研究后，按照相关规定报人社局，予以辞退。
三、几点要求
1、各基层单位要高度重视年度考核工作，认真贯彻落实《蒲城县县政府序列公务员事业单位工作人员考核工作实施细则》，要健全组织，落实责任，完善制度，积极稳妥地开展年度考核。县教育局将对年度考核工作进行检查和监督，对考核工作不规范或敷衍走过场的单位进行通报批评。
2、各单位务必于1月4日当天到人社局事业股（县政府一楼西）领取《平时考核手册》、年度考核登记表等有关考核资料，并交纳相关费用。
3、各单位年度考核工作结束后，要认真、准确地填写《蒲城县事业单位工作人员年度考核工作审核备案表》，并加盖公章上报教育局人事股审核。
4、报送材料包括：《蒲城县事业单位工作人员年度考核工作审核备案表》（一式两份，表样见附表2）；年度考核工作总结（一份，加盖公章）；个人考核登记表（一份）；全体参加年度考核人员的《平时考核手册》；考核结果等次名单（一式两份，表样见附表3，并WORD格式数据盘）；不合格等次人员情况说明（两份，加盖公章）。新参加工作人员还需上交个人年度思想工作汇报一份。
附件：
二〇一二年十二月三十一日
