手机版蒲教发〔2013〕37号
作者：王晓锋 浏览：4551次发布时间：2013-04-19 16:20
蒲教发〔2013〕37号
蒲 城 县 教 育 局
蒲 城 县 教 育 工 会
关于印发《职工带薪年休假条例》实施方案的
通 知
局属各综合单位：
现将《职工带薪年休假条例》实施方案印发你们，请遵照执行。
蒲 城 县 教 育 局
蒲 城 县 教 育 工 会
《职工带薪年休假条例》实施方案
《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）已于2008年1月1日起施行。为了保证《条例》贯彻落实，确保职工年休假待遇落到实处，根据中共蒲城县委组织部、县总工会、县人力资源和社会保障局《关于实施<职工带薪年休假条例>的意见》（蒲组通字〔2013〕15号），结合我系统实际，现提出如下实施方案。
一、组织机构
为了确保《条例》的顺利实施，县教育局成立实施职工带薪年休假条例工作领导小组。
组 长： 雷林瑞
副组长： 张建国 苏耀锋
成 员： 来 雄 张书宏 李军锋 何亚平
李军强 樊 博 王 伟
领导小组下设办公室，办公室设在人事股。
主 任： 张建国（兼）
副主任： 来 雄
成 员： 何亚平 樊 博 王 伟
二、实施范围、对象和条件
全县教育系统机关、局属综合单位中参加工作满1年以上的职工。其中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
凡职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、实施方法和步骤
1、学习宣传。各单位要组织职工深入学习《条例》，使职工对《条例》的知晓率达到100%。
2、组织实施。各单位要在广泛宣传的基础上，建立健全年休假计划制度和报告备案制度，每年年初要对本单位职工现状进行摸底，在征求职工本人意见后，确定各个职工的具体休假时间安排表，按照管理权限分别报主管部门，并负责实施，在实施过程中遇到问题要及时报告。
3、监督检查。县教育局、教育工会将对各单位执行年休假制度情况进行监督检查，并将年休假执行情况列入全年责任目标考核内容。各单位在实施完本单位年度职工年休假制度后，要及时将执行情况报告县教育局人事股。
四、几点要求
1、正确实施年休假制度，是保证职工身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，各单位领导干部要带头执行年休假制度，保障职工的合法权益。
2、各单位要严格执行文件精神，要根据工作任务、岗位性质和职工个人的实际情况，合理计划、妥善安排，避免出现集中休假或休假不了的现象，保障职工合法权益。
3、各单位要对年休假实行登记管理。各相关单位领导干部的年休假要报教育局党委办备案。
蒲城县教育局 蒲城县教育工会
2013年4月16日
